Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze klientów w procesach transformacji, optymalizacji oraz wdrażania zmian w strukturach organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę obecnych procesów, identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego. Konsultant będzie współpracować z kadrą zarządzającą oraz zespołami projektowymi, aby zapewnić skuteczne wdrożenie zmian oraz osiągnięcie założonych celów biznesowych. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie warsztatów, szkoleń oraz sesji doradczych, a także przygotowywanie raportów i rekomendacji dla klientów. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z różnorodnymi organizacjami, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do efektywnej komunikacji na różnych szczeblach organizacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania, potrafisz inspirować innych do działania i masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą, ta oferta jest dla Ciebie. Dołącz do nas i wspieraj firmy w osiąganiu sukcesów poprzez skuteczny rozwój organizacyjny.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza struktur i procesów organizacyjnych klientów
- Opracowywanie strategii rozwoju organizacyjnego
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla pracowników
- Wdrażanie zmian i monitorowanie ich efektów
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Współpraca z kadrą zarządzającą i zespołami projektowymi
- Identyfikacja obszarów wymagających optymalizacji
- Wsparcie w zarządzaniu zmianą
- Tworzenie narzędzi i materiałów wspierających rozwój organizacji
- Udział w spotkaniach projektowych i prezentacjach dla klientów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w konsultingu lub rozwoju organizacyjnym
- Znajomość narzędzi i metod zarządzania zmianą
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i prezentacyjne
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Zdolność pracy w zespole i pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Otwartość na nowe wyzwania i ciągły rozwój
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwoju organizacyjnego?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz w analizie organizacji?
- Opisz sytuację, w której wdrażałeś/aś zmianę w organizacji.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w pracy konsultanta?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie branże są Ci najlepiej znane?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi klientami?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta?
